ممارسة الرياء الوظيفي وانعكاساته على النجاح الاستراتيجي للمنظمات

دراسة استطلاعية لاراء عينة من اساتذة كلية الادارة والاقتصاد في جامعة الكوفة

الملخص

يهدف هذا البحث الى الخوض في موضوع مهم يتمثل بالرياء الوظيفي (والذي تقل الدراسات والبحوث التي تناولته)، ومدى انعكاسه على النجاح الاستراتيجي لمنظمات الاعمال، وتم ذلك عبر التعرف على طبيعة العلاقة بين الرياء الوظيفي بابعاده (النفاق الوظيفي، التملق الوظيفي، الخداع الوظيفي) وبين النجاح الاستراتيجي لمنظمات الاعمال، عن طريق تحليل علاقات الارتباط والتاثير بينها، ومن اجل تحديد الابعاد الاكثر اهمية للرياء الوظيفي تم توزيع استمارة استقصاء اولية، حددت الابعاد الرئيسية، وشمل البحث اراء عينة من اساتذة كلية الادارة والاقتصاد في جامعة الكوفة بلغت (43) تدريسيا، وتم اختبار صلاحية النموذج المقترح وفقا لنمذجة العلاقات الهيكلية (SEM) عن طريق برنامج (LISREL 8.8)، واختبار الفرضيات بالانحدار الخطي عن طريق برنامج (SPSS V.18)، وقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها: ان الرياء الوظيفي مفهوم غامض، لكنه تطبيق محسوس لدى العديد من العاملين، وهو يمثل افة خطيرة يمكن ان تسبب انعكاسات سلبية على النجاح الاستراتيجي للمنظمات، وفي ضوء الاستنتاجات تم وضع مجموعة من التوصيات والمقترحات.