قياس أبعاد الشفافية التنظيمية في أداء الهيئة العامة للضرائب

الملخص

يهدف البحث الى قياس ابعاد الشفافية التنظيمية والمتمثلة بـ (التمكين، المساءلة، تقييم الأداء، المعلومات، الشفافية) في أداء الهيئة العامة للضرائب مكاناً للتطبيق، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات من العينة البالغ عددها (103) من المسؤولين في الهيئة العامة للضرائب وفي المواقع الوظيفية المتمثلة بــ ( مدير قسم، وكيل مدير قسم أول، وكيل مدير قسم ثاني، مسؤول شعبة ، م. مسؤول شعبة)،  وقد اعتمد المنهج الوصفي التحليلي ، بالاعتماد على البرنامج الإحصائي (SPSS V.26) في احتساب (الوسط الحسابي المرجح، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، التحليل العاملي الاستكشافي وتحليل الانحدار الخطي البسيط ، معامل التحديدR2 ) ، وتوصل البحث لعدد من النتائج من أهمها أن هناك دوراً كبيراً ومؤثراً للشفافية التنظيمية عن طريق العمل اللائق ونمو الاقتصاد لتوفير بيئة ضريبية ملائمة في المجتمع تساهم في تحسين الأداء الضريبي .