أثر التعلم التنظيمي في الفاعلية التنظيمية

بحث تطبيقي

الملخص

الغرض من هذا البحث هو بيان أثر التعلم التنظيمي في الفاعلية التنظيمية لشركة أدوية الحكمة الأردنية وتألف مجتمع الدارسة من جميع المدراء في الأدارت الثلاث (الأدارة العليا والوسطى والتشغيلية) في الشركة المعنية، حيث كان عدد المدراء (88) في الإدارت الثلاث، وقد وقع الخيار على (80) مديرا في جميع مصانع الشركة واقسامها، والذين هم بمنصب )مدير، ونائبه، ورئيس قسم، ومعاونه( وتم توزيع (80) أستبانة كمجال للدارسة، وأُسترجع منها (72) أستبانه صالحة للتحليل. وللتحقق من نتائج البحث تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي واستخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS للوصول الى النتائج الرياضية لذلك، باستخدام الأساليب الاحصائة الممثلة لذالك، والنسب المؤية، والمتوسط الحسابي، والوسيط، والأنحراف المعياري. وتبين من نتائج التحليل وجود أثر ذو دلالة إحصائية وبقوة تفسيرية مرتفعة لأثر التعلم التنظيمي بأنماطة (التعلم التكيفي والتعلم التنبؤي والتعلم التفاعلي) في الفاعلية التنظيمية من حيث ( مدخل تحقيق الهدف، ومدخل تحقيق الموارد) في شركة أدوية الحكمة.