انماط القيادة النسوية وأثرها في تخفيض ضغوط العمل
دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من القيادات النسوية في معاهد وكليات جامعة الفرات الاوسط التقنية
DOI:
https://doi.org/10.34093/95bssx36الكلمات المفتاحية:
القيادة النسوية، ضغوط العمل، معاهد وكليات جامعة الفرات الاوسط التقنيةالملخص
تهدف الدراسة إلى معرفة العلاقة بين أنماط القيادة النسوية وتقليل ضغوط العمل في البيئات التعليمية. مع تزايد إدراك المنظمات لأهمية بيئة العمل الصحية، أصبح فهم دور القيادة، وخاصة دور القيادات النسوية، أمرًا بالغ الأهمية. تستخدم الدراسة الحالية منهجية الدراسة الاستطلاعية التحليلية لاستكشاف كيف تساهم مبادرات القيادة النسوية داخل المنظمات في التخفيف من الآثار السلبية لضغوط العمل ولتحقيق اهداف الدراسة قام الباحثين بتوزيع استبيان على العاملين في معاهد وكليات جامعة الفرات الاوسط التقنية وقد تم الحصول على (260) استجابة تم تحليلها باستعمال البرنامج الاحصائي المتقدم SmartPLS V.4 وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: القيادات النسوية أكثر ميلا نحو اتخاذ القرارات التعاونية، مما يعزز الشعور بالشمولية والمسؤولية المشتركة. يمكن أن يساهم هذا النهج في خلق جو عمل أكثر صحة وربما يخفف من التوتر المرتبط بأساليب القيادة من أعلى إلى أسفل.. كما تم تقديم مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة تشجيع القيادات النسوية على تبني أساليب القيادة الشاملة التي تعزز التعاون والتواصل المفتوح والشعور بالانتماء بين أعضاء الفريق. فضلا عن التأكيد على أهمية التعاطف وفهم الاحتياجات والتحديات الفردية لخلق بيئة عمل داعمة.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
يتمّ نقلُ حقوق النّشر إلى المجلّة عند إخطار الباحث بقَبول بحثه المقدّم للنّشر في المجلّة.
