دور ادارة الموارد البشرية الرقمية لتعزيز الثقافة الرقمية لجامعة الكوفة
DOI:
https://doi.org/10.34093/tzsxey55الكلمات المفتاحية:
ادارة الموارد البشرية الرقمية، ثقافة الرقمية، جامعة الكوفةالملخص
يهدف البحث الى معرفة دور ادارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز الثقافة الرقمية لجامعة الكوفة, ونشر ثقافة الرقمنة في اطار سعيها لدعم وتحديد ووضع الاليات المناسبة التي يمكن ان تعتمدها الجامعة في القيام بدورها وتوجهها في عصر الرقمنة للموارد البشرية وكذلك تحديد متطلبات تحقيق الرؤى المستقبلية للجامعة في نشر ثقافة الرقمية والوقوف على الصعوبات التي قد تعيق عمل الجامعات خلال قيامها بهذا الدور المستقبلي , وكيفية اقتراح السبل الكفيلة بمواجهة هذه الصعوبات والتغلب عليها ,ومن خلال ذلك يمكن طرح مشكلة البحث بالتساؤل الرئيسي هو كيف تمارس الجامعة التوجه ادارة الموارد البشرية الرقمية في الثقافة الرقمية؟ قد استخدم الباحثون المنهج الوصفي وتم استطلاع راي مجموعة من مدراء الوحدات الادارية في جامعة الكوفة حول اهمية ادارة الموارد البشرية بالجامعة ولنشر ثقافة الرقمية في المجتمع الاكاديمي وكيفية تنفيذ هذا التوجه والرؤى , حيث تم اعداد استمارة استبيان وزعة على عينه من مدراء الوحدات في الجامعة والبالغ عددهم (33 ) وتوصل البحث الى مجموعة من الرؤى المستقبلية في ظل التوجه الرقمي للموارد البشرية والتي يتطلب من الجامعة القيام بها لنشر ثقافة الرقمية في الجامعة تنطوي كل منها على جمله من الرؤى المستقبلية الفرعية واليات تنفيذها وهي نشر ثقافة الرقمية بين الطلبة ودمجهم في خدمة المجتمع , والتثقيف الرقمي والتنمية التكنولوجية لمدراء الوحدات الادارية , زيادة الوعي الرقمي للطلبة , واخيراً تعزيز قيم المواطنة الرقمية بين افراد المجتمع .
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
يتمّ نقلُ حقوق النّشر إلى المجلّة عند إخطار الباحث بقَبول بحثه المقدّم للنّشر في المجلّة.
