الدور التفاعلي للمهارات الإداريةفي تعزيز الريادة الاستراتيجية عبر المرونة التنظيمية
دراسة استطلاعية لأراء عينة من الإدارات العليا والوسطى في المصارف العراقية الخاصة / بغداد
DOI:
https://doi.org/10.34093/jafs.v12i40.136الملخص
تناولت الدراسة ثلاثة متغيرات مهمة على مستوى الفكر التنظيمي والإستراتيجي هما (المهارات الإدارية ، والريادة الاستراتيجية ، والمرونة التنظيمية) ، وسعى الباحثان من خلال التحليل الإحصائي تحديد طبيعة العلاقة بينهما ، اختبرت الدراسة (من خلال المصارف الخاصة في بغداد) على عينة مكونة من (44) فرداً باستخدام استمارة استبانة ، والتي تم تصميمها وفقا لمجموعة من المقاييس العالمية ، إذ تكونت من (29) فقرة تغطي متغيرات الدارسة الثلاثة لاختبار الفرضيات الخاصة بها ، وتم استخدام مجموعة من الوسائل الإحصائية منها (المتوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل الارتباط). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات الهادفة
التنزيلات
منشور
2019-01-23
إصدار
القسم
ورقة بحث
الرخصة
يتمّ نقلُ حقوق النّشر إلى المجلّة عند إخطار الباحث بقَبول بحثه المقدّم للنّشر في المجلّة.
كيفية الاقتباس
الدور التفاعلي للمهارات الإداريةفي تعزيز الريادة الاستراتيجية عبر المرونة التنظيمية: دراسة استطلاعية لأراء عينة من الإدارات العليا والوسطى في المصارف العراقية الخاصة / بغداد. (2019). مجلة دراسات محاسبية ومالية, 12(40). https://doi.org/10.34093/jafs.v12i40.136
