دور الاستقامة التنظيمية في تجنب الانحرافات الاستراتيجية

بحث تطبيقي في شركة التأمين العراقية العامة

الملخص

المستخلص:

            يهدف البحث بيان دور المتغير المستقل الاستقامة التنظيمية بأبعادها المتمثلة بـــ (التفاؤل التنظيمي، الثقة التنظيمية، النزاهة التنظيمية، التعاطف التنظيمي) في المتغير المعتمد الانحرافات الاستراتيجية عبر أبعاده المتمثلة بــ (الثقافة التنظيمية، القيادة ،الابتكار، التخطيط الاستراتيجي)، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي ، واستخدام الاستبانة بوصفها اداة للحصول على البيانات والمعلومات من العينة البالغ عددها (57) شخصاً ممن هم في المستويات الادارية (الإدارة العليا، الادارة الوسطى، الادارة التنفيذية) في الشركة المبحوثة، وقد جرى تحليل البيانات بالاعتماد على البرنامج الاحصائيSPSS V.28)  ) ،في احتساب (الوسط الحسابي المرجح، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الوزن المئوي، معامل الانحدار، اختبارt، معامل التحديدR²، اختبارF، معادلة الانحدار الخطي البسيط، التحليل العاملي التوكيدي)، وقد توصل البحث الى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: يوجد تأثير معنوي للاستقامة التنظيمية في الانحرافات الاستراتيجية، فضلا عن وجود فروق معنوية في استجابة العينة للاستقامة التنظيمية والانحرافات الاستراتيجية سوية بحسب المتغيرات الشخصية : النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل العلمي، الموقع الوظيفي، عدد سنوات الخدمة.