جــودة حيـــاة العمل وتأثيـــــــــرها في الازدهــــــــــــار التنظيمي

بحث تحليلي في دائرة صحة الانبار

الملخص

يهدف البحث الحالي, الى اختبار تأثير جودة حياة العمل بأبعادها (سلامة وصحة ظروف العمل, لوائح وقوانين العمل, عدالة التعويضات وكفايتها, فرص العمل والامن الوظيفي, الاهمية الاجتماعية لحياة العمل) في الازدهار التنظيمي بأبعاده (القدرات التنظيمية, الالتزام التنظيمي, دعم القيادة, التمكين) في دائرة صحة الانبار, فضلاً عن تشخيص مستوى اهتمام الدائرة بمتغيرات البحث وأبعادها الفرعية, للخروج بجملة من التوصيات تسهم في تحسين ممارستها وتبنيها لهذه المتغيرات, وانطلاقاً من حداثة المتغيرات وأهميتها الملحة للدائرة وأفرادها من جهة, والمجتمع من جهة أخرى, اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي الاستطلاعي في إنجازه, اذ كان مجتمع البحث يتألف من قيادات الدائرة البالغ عددهم (97), وزعت عليهم الاستبانة, ليسترد الباحث منها (94), كان الصالح منها للتحليل الاحصائي (92) وهي عينة البحث, وقد رفدت الاستبانة بالبيانات والملاحظات والمقابلات المحدودة, فيما استعمل البحث البرامج الاحصائية (SMART PLS V.3.3  , SPSS V.28 ), لتحليل البيانات الاولية, مع اعتماد اساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي, وقد أظهر التحليل الاحصائي عدد من النتائج كان أبرزها اعتماد دائرة صحة الانبار جودة حياة العمل كمحور اداري رئيس لتحسين قدرتها على الازدهار التنظيمي من خلال (سلامة وصحة ظروف العمل، وفرص العمل والامن الوظيفي، والاهمية الاجتماعية لحياة العمل).