علاقة توطين الرواتب ونمو حجم الودائع المصرفية
(بحث تطبيقي لعينة من المصارف الخاصة)
الكلمات المفتاحية:
توطين الرواتب، الودائع المصرفية، المدفوعات الالكترونيةالملخص
تمثلت مشكلة البحث في الاجابة على التساؤل الذي يدور حول ما اذا كانت هناك علاقة لتوطين الرواتب بنمو الودائع المصرفية ؟ كما هدف البحث إلى تقديم بعض الحلول المبدئية لتحسين دور توطين الرواتب، من حيث استعراض مفهوم نظم الدفع الالكتروني واداوته وقنواته، ثم التعرف على مفهوم توطين الرواتب واهميته واهدافه ومعوقات تطبيقه، ومن ثم تحليل واقع حال توطين الوراتب والودائع المصرفية للمصارف عينة البحث وهي كل من مصرف (اشور الدولي، الخليج التجاري، الشرق الاوسط العراقي للاستثمار، الأهلي العراقي، التنمية والمصرف العراقي الأسلامي للفترة (2017- 2021)، واستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS V25) بالاعتمام على قيمة معامل الارتباط المعنوية الاحصائية (p_value)، في اختبار فرضيات البحث .
اعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي والأسلوب الوصفي التحليلي في دراسة وتحليل المعلومات والبيانات في الأدبيات المتوفرة حول مفاهيم البحث، وطرق قياسه لمعرفة مستوى توطين الرواتب، وتحليل بيانات الودائع المصرفية.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : وجود علاقة ارتباط معنوية (دالة احصائياً) بين متغير (عدد حسابات التوطين) ومتغير (حجم الودائع المصرفية)، حيث بلغ معامل الارتباط بينهما (0.95) وهو معامل ارتباط طردي قوي ومعنوي (دال احصائياً) تحت مستوى معنوية (0.01) على المستوى الاجمالي للمصارف الستة عينة الدراسة.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
يتمّ نقلُ حقوق النّشر إلى المجلّة عند إخطار الباحث بقَبول بحثه المقدّم للنّشر في المجلّة.
