توطين رواتب الموظفين واثره في ودائع المصارف
(بحث تطبيقي لعينة من المصارف العراقية الخاصة)
الكلمات المفتاحية:
توطين الرواتب، الودائع المصرفية، انواع الودائعالملخص
تمثلت مشكلة البحث في الاجابة على التساؤل الذي يدور حول ماهو أثر توطين رواتب الموظفين في الودائع المصرفية، وهل ادى الى زيادة في حجمها؟ كما هدف البحث إلى ترشيح بعض الحلول المبدئية لتحسين دور توطين الرواتب، من حيث استعراض مفهوم نظم الدفع الالكتروني واداوته وقنواته، ثم التعرف على مفهوم توطين الرواتب واهميته واهدافه ومعوقات تطبيقه، ومن ثم تحليل واقع حال توطين الرواتب والودائع المصرفية للمصارف عينة البحث للفترة (2017- 2021)، واستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS V25) في اختبار فرضيات البحث.
اعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي والأسلوب الوصفي التحليلي في دراسة وتحليل المعلومات والبيانات في الأدبيات المتوفرة حول مفاهيم البحث، وطرق قياسه لمعرفة مستوى توطين الرواتب، وتحليل بيانات الودائع المصرفية.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : تحقق اثر معنوي (دال احصائياً) للمتغير المستقل (توطين الرواتب) في المتغير التابع (حجم الودائع المصرفية) على المستوى الاجمالي للمصارف الستة عينة الدراسة.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
يتمّ نقلُ حقوق النّشر إلى المجلّة عند إخطار الباحث بقَبول بحثه المقدّم للنّشر في المجلّة.
