تأثير توافر مهارات المخمن الضريبي في تطوير عملية الفحص الضريبي

الملخص

أجريت الدراسة في فروع الهيئة العامة للضرائب في محافظة بغداد (الهيئة العامه للضرائب فرع الأعظمية ، الهيئة العامه للضرائب فرع الرصافة ، فرع ضريبة البياع ، فرع ضريبة بغداد الجديدة ) وتهدف الى الكشف عن تأثير توافر مهارات المخمن الضريبي عند قيامه بعملية الفحص الضريبي وتطويرها، تم اعتماد المنهج الوصفي لتحقيق اهداف البحث المتمثلة بالاجابة عن السؤالين الاتيين: 1- ماهي المهارات اللازمة التي ينبغي توافرها في أداء المخمن الضريبي؟  2- هل تتوفر مهارات تطوير المخمن الضريبي  ؟ استعملت الباحثتان الاستبانة المغلقة أداة لبحثهما وضمت الاستبانة  خمسة مجالات وهي ( المهارات المعرفية ، المهارة الفنية  ،مهارات إدارة الذات ، المهارات المهنية ومهارات التعامل مع الاخرين  ) وتكونت كل مهارة من عدد من الفقرات ،اذ بلغ المجموع الكلي للفقرات (23) فقرة موزعة بحسب مجالاتها ، وطبقت الاستبانة على عينة من الأفراد العاملين في فروع الهيئة العامة للضريبة  البلغ عددهم ( 66) للعام 2021 وبعد الانتهاء منها تم تحليل نتائج البحث باستعمال برنامج (SPSS V.21) الاحصائي، فتوصلت الباحثتان الى عده نتائج من اهمها ان المهارات( المعرفيه والكفاءة المهنية والفنية ومهارة الاتصال وادارة الذات ومهارة التعامل مع الاخرين)متوفره في عينة الدراسة ولكن ليس بالحد الكافي التي يتمكن من خلالها المخمن الضريبي في الحد من الأعتراضات الضريبية وتحسين عملية الفحص الضريبي وتأكيد مصداقية التقارير المالية اضافة الى وجود ضعف في فاعليته عملية الفحص الضريبي ويرجع  ذلك الى اسباب عده من اهمها محدودية عدد الكوادر العاملة ضمن مجال الفحص الضريبي ،وجود ضعف في  تطبيق القوانين والتشريعات الضريبية وتفسيرها عند اعداد الاقرار الضريبي نتيجة نقص الخبرة لدى بعض المخمنين، وتوصل البحث الى عدة توصيات من اهمها الاهتمام بنوعية الطلبة المقبولين للدراسة  في الجامعات وضرورة ادخال المعايير المحاسبية والمالية ضمن المنهج الدراسي والاهتمام بالتأهيل العلمي للمخمن الضريبيمن خلال الالمام بالتشريعات والقوانين الضريبية، وزيادة عدد الفاحصين العاملين في الوحدات التخمينية في فروع الهيئة وبما يتناسب وحجم عبء العمل بالشكل الذي يجعل قيود الوقت الذي يعد حجر الزاوية في تحقيق الجودة .